Ja, in veel gevallen kun je bijscholing tijdens werkuren volgen. Of dat ook voor jou geldt, hangt af van je arbeidscontract, de cao die op jouw sector van toepassing is, en of de scholing verplicht is voor je registratie of beroepsuitoefening. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over bijscholing en werktijd, zodat je weet waar je aan toe bent.
Mag een werkgever bijscholing tijdens werktijd weigeren?
Een werkgever mag bijscholing tijdens werktijd weigeren, maar niet altijd zomaar. Als de scholing noodzakelijk is voor het behoud van je registratie of wettelijk verplicht is voor je functie, heeft de werkgever in de meeste gevallen een zorgplicht om je die ruimte te bieden. Bij vrijwillige bijscholing heeft de werkgever meer speelruimte.
Het onderscheid tussen verplichte en vrijwillige nascholing is hier belangrijk. Verplichte nascholing, zoals geaccrediteerde bijscholing die je nodig hebt om je BIG-registratie of een ander kwaliteitsregister actueel te houden, valt in een andere categorie dan een cursus die je zelf wilt volgen uit persoonlijke interesse.
Veel cao’s in de zorg bevatten afspraken over scholingsrecht en scholingstijd. Zo staat in verschillende zorg-cao’s dat werknemers recht hebben op een bepaald aantal uren of dagen per jaar voor deskundigheidsbevordering. Controleer altijd de cao die op jouw arbeidsrelatie van toepassing is, want die bepaalt in grote mate wat je werkgever wel en niet mag weigeren.
Wie betaalt de kosten van bijscholing onder werktijd?
Bij verplichte bijscholing zijn de kosten in de meeste gevallen voor rekening van de werkgever. Gaat het om scholing die noodzakelijk is voor je functie of voor het behoud van je registratie, dan is het redelijk en vaak ook wettelijk of cao-technisch vastgelegd dat de werkgever de kosten draagt. Bij vrijwillige bijscholing kunnen de kosten worden gedeeld of volledig bij jou liggen.
In de praktijk zijn er verschillende situaties mogelijk:
- Werkgever betaalt volledig: Dit geldt vaak voor scholing die de werkgever zelf verplicht stelt of die direct samenhangt met je functie-eisen.
- Gedeelde kosten: Soms betaalt de werkgever een deel en draag jij zelf een deel bij, bijvoorbeeld via een persoonlijk opleidingsbudget (POB).
- Eigen kosten: Bij scholing die je volledig op eigen initiatief volgt en niet direct verband houdt met je huidige functie, betaal je vaker zelf.
Sommige scholingen komen ook in aanmerking voor vergoeding via andere regelingen, zoals het STAP-budget (als dat op dat moment beschikbaar is), subsidies vanuit de sector of een opleidingsfonds. Vraag bij je werkgever of HR-afdeling na welke mogelijkheden er voor jou zijn.
Wat zijn je rechten als zorgprofessional bij verplichte nascholing?
Als zorgprofessional heb je het recht om de scholing te volgen die nodig is om je registratie te behouden en je vak verantwoord uit te oefenen. Werkgevers zijn verplicht om hier ruimte voor te maken, zowel in tijd als in middelen. Dit recht is in veel gevallen verankerd in de cao, je arbeidscontract of de Wet BIG.
Concreet betekent dit voor jou als zorgprofessional:
- Je hebt recht op scholingstijd als de nascholing verplicht is voor je registratie of herregistratie.
- Je werkgever mag je niet verplichten om verplichte bijscholing volledig in je eigen vrije tijd te volgen.
- Kosten voor verplichte nascholing mogen in principe niet volledig op jou worden afgewenteld.
- Je hebt recht op inzage in de scholingsafspraken die in jouw cao of arbeidscontract staan.
Twijfel je over je rechten? Raadpleeg je vakbond, de ondernemingsraad of een HR-adviseur binnen je organisatie. Zij kunnen je helpen om de afspraken die voor jou gelden helder te krijgen.
Hoe vraag je bijscholing tijdens werkuren aan bij je leidinggevende?
Een verzoek voor bijscholing tijdens werkuren slaagt het best als je het goed voorbereidt en concreet onderbouwt. Laat zien waarom de scholing relevant is voor je werk, wat het oplevert voor de organisatie, en hoe je de werkzaamheden opvangt tijdens je afwezigheid. Zo maak je het voor je leidinggevende makkelijk om ja te zeggen.
Volg deze stappen voor een sterk verzoek:
- Zoek de feiten op: Controleer wat er in jouw cao of arbeidscontract staat over scholingsrecht en scholingstijd.
- Koppel de scholing aan je functie: Leg uit hoe de bijscholing aansluit bij je dagelijkse werk of je registratie-eisen.
- Wees concreet over de praktische kant: Geef aan wanneer de scholing plaatsvindt, hoe lang het duurt en hoe je je werk tijdelijk opvangt.
- Vraag op tijd: Dien je verzoek ruim van tevoren in, zodat je leidinggevende de planning kan aanpassen.
- Leg het schriftelijk vast: Bevestig de afspraak per e-mail, zodat er geen onduidelijkheid ontstaat over wat er is afgesproken.
Als je leidinggevende aarzelt, kun je benadrukken dat bijscholing niet alleen jou ten goede komt, maar ook de kwaliteit van zorg binnen het team versterkt.
Kan bijscholing ook buiten werktijd of online gevolgd worden?
Ja, bijscholing buiten werktijd of online volgen is zeker mogelijk en voor veel zorgprofessionals een praktische oplossing. Online scholing biedt flexibiliteit in tijd en locatie, wat goed past bij drukke werkroosters. Toch geldt ook hier: als de scholing verplicht is voor je registratie, mag een werkgever je niet verplichten om die altijd volledig in eigen tijd te doen.
Online bijscholing heeft een aantal voordelen:
- Je volgt de scholing op een moment dat past bij jouw agenda.
- Je bespaart reistijd en bent niet gebonden aan een vaste locatie.
- Veel online scholingen zijn geaccrediteerd en tellen mee voor je registratie-eisen.
Fysieke bijeenkomsten, zoals congressen en symposia, bieden daarentegen meer mogelijkheden voor interactie, vragen stellen aan sprekers en netwerken met collega’s uit je vakgebied. Beide vormen hebben hun waarde, afhankelijk van wat je zoekt in een scholing.
Hoe wij je helpen met bijscholing in de zorg
Of je nu bijscholing zoekt die past binnen je werkuren of juist flexibel wilt leren op een moment dat jou uitkomt, wij bieden een breed en geaccrediteerd scholingsaanbod voor zorgprofessionals. Onze scholingen zijn erkend door toonaangevende beroepsverenigingen zoals ABAN, ABC1, FGzPt en V&VN, zodat ze meetellen voor je registratie-eisen.
Wat wij bieden:
- Geaccrediteerde congressen, webinars en masterclasses voor uiteenlopende zorgdisciplines
- Scholingen voor de ggz, eerstelijnszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, ouderenzorg en meer
- Kortingsmogelijkheden zoals vroegboekkorting, collegakorting en groepskorting
- Informatie over vergoedingsmogelijkheden via werkgever of andere regelingen
- Een prettige balans tussen theorie en praktijk, met ruimte voor vragen en kennisdeling
Bekijk ons volledige geaccrediteerde scholingsaanbod voor zorgprofessionals en schrijf je in voor de bijscholing die aansluit bij jouw leerdoelen en registratie-eisen.
Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.
