Verpleegkundigen met meer dan drie jaar werkervaring moeten voor herregistratie in het BIG-register aantonen dat zij in de afgelopen vijf jaar minimaal 2080 uur hebben gewerkt in hun beroep. Naast de werkuren geldt een bijscholingsverplichting: je moet kunnen aantonen dat je je kennis actief hebt bijgehouden. De exacte invulling van die bijscholing is flexibeler dan veel verpleegkundigen denken. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over bijscholingsuren, wat meetelt en hoe je de juiste nascholing kiest.
Hoeveel uur nascholing is verplicht voor herregistratie in het BIG-register?
Voor herregistratie als verpleegkundige in het BIG-register geldt geen vast minimumaantal bijscholingsuren. De herregistratie-eis draait primair om het aantonen van voldoende werkervaring: minimaal 2080 gewerkte uren in de afgelopen vijf jaar. Daarnaast moet je kunnen aantonen dat je je vakkennis actief hebt bijgehouden, maar de wet schrijft geen specifiek aantal scholingsuren voor.
Dit betekent dat bijscholing in de zorg voor verpleegkundigen niet via een vast urenaantal wordt gecontroleerd, maar via een portfolio of dossier waarin je aantoont dat je professioneel actief bent gebleven. Toch verwachten veel werkgevers en beroepsverenigingen wel degelijk een aantoonbare scholingsinspanning. Het kwaliteitsregister V&VN hanteert bijvoorbeeld een puntensysteem waarbij je per vijf jaar een bepaald aantal accreditatiepunten moet verzamelen. Hoeveel punten dat zijn, verschilt per registratieprofiel binnen V&VN.
Kortom: de wettelijke BIG-herregistratie kijkt naar werkuren, maar professionele registraties zoals V&VN stellen aanvullende eisen aan bijscholing. Het is verstandig om beide te checken, zodat je aan alle verplichtingen voldoet.
Wat telt mee als bijscholingsuren voor verpleegkundigen?
Wat meetelt als bijscholing in de zorg is breder dan alleen het volgen van een cursus of congres. Geaccrediteerde nascholing weegt het zwaarst, maar ook andere leeractiviteiten kunnen worden meegeteld, afhankelijk van het register waarbij je bent aangesloten.
Activiteiten die doorgaans meetellen voor bijscholing:
- Geaccrediteerde congressen, symposia en webinars die zijn erkend door beroepsverenigingen zoals V&VN of ABAN
- Interne scholingen en trainingen die door je werkgever worden aangeboden en aantoonbaar zijn gedocumenteerd
- E-learning en on demand scholing met een erkend accreditatiestempel
- Intervisie en supervisie, mits gestructureerd en gedocumenteerd
- Zelfstudie, zoals het lezen van vakliteratuur, in beperkte mate en afhankelijk van het register
- Het geven van onderwijs of presentaties op vakinhoudelijk gebied
Geaccrediteerde scholing heeft als voordeel dat de kwaliteit en relevantie al zijn getoetst door een erkende instantie. Dat maakt het eenvoudiger om aan te tonen dat de scholing bijdraagt aan je professionele ontwikkeling. Niet-geaccrediteerde activiteiten kunnen ook meetellen, maar vragen meer eigen documentatie en onderbouwing.
Verschilt de bijscholingsverplichting per specialisatie of werkgebied?
Ja, de bijscholingsverplichting kan per specialisatie of werkgebied verschillen. Verpleegkundigen die werken in de geestelijke gezondheidszorg, de ouderenzorg of de gehandicaptenzorg kunnen te maken hebben met aanvullende eisen vanuit hun werkgever, instelling of specialistische beroepsregistratie.
Naast de algemene BIG-registratie zijn er specialistische registers, zoals die voor verpleegkundig specialisten of voor verpleegkundigen met een specifieke aantekening. Deze registers stellen vaak hogere of meer gerichte eisen aan bijscholing in de zorg. Een verpleegkundig specialist moet bijvoorbeeld aantonen dat de gevolgde scholing aansluit bij het eigen specialisme.
Ook werkgevers spelen een rol. Zorginstellingen stellen in hun personeelsbeleid regelmatig aanvullende eisen aan nascholing, los van wat wettelijk verplicht is. Denk aan verplichte trainingen rondom medicatieveiligheid, agressiepreventie of specifieke protocollen die gelden binnen de instelling.
Het is daarom verstandig om niet alleen te kijken naar de wettelijke minimumvereisten, maar ook naar de eisen van je eigen werkgever en eventuele specialistische registers waarbij je bent aangesloten.
Wat gebeurt er als een verpleegkundige niet genoeg bijscholingsuren haalt?
Als je bij herregistratie niet kunt aantonen dat je voldoende hebt gewerkt en je kennis hebt bijgehouden, kan je BIG-registratie verlopen of worden doorgehaald. Zonder geldige BIG-registratie mag je de beschermde beroepstitel van verpleegkundige niet meer voeren en ben je niet bevoegd om bepaalde voorbehouden handelingen uit te voeren.
De gevolgen zijn concreet en praktisch ingrijpend:
- Je verliest het recht om de beschermde beroepstitel te gebruiken
- Je werkgever is verplicht dit te signaleren en kan je niet meer inzetten voor voorbehouden handelingen
- Herregistratie na doorhaling is mogelijk, maar vraagt extra inspanning en soms aanvullende toetsing
- Bij een specialistische registratie zoals V&VN kan het niet halen van punten leiden tot uitschrijving uit dat register
Preventie is hier de beste aanpak. Door bijscholing in de zorg structureel te plannen en bij te houden in een portfolio, voorkom je dat je aan het einde van een registratieperiode voor verrassingen staat. Veel verpleegkundigen spreiden hun scholingsactiviteiten bewust over de vijf jaar van de registratieperiode.
Hoe kies je de juiste geaccrediteerde nascholing als verpleegkundige?
De juiste nascholing kies je door te beginnen bij je eigen leerdoelen en de eisen van je registratie. Stel jezelf de vraag: welke kennis of vaardigheden wil ik versterken, en welke accreditatie heb ik nodig voor mijn register? Vanuit die twee ankerpunten wordt de keuze een stuk concreter.
Praktische stappen bij het kiezen van bijscholing in de zorg:
- Controleer je registratie-eisen bij het BIG-register en eventuele specialistische registers zoals V&VN
- Inventariseer je leerdoelen op basis van je dagelijkse praktijk en carrièreambities
- Kijk naar de accreditatie van de scholing: is deze erkend door een beroepsvereniging die relevant is voor jouw registratie?
- Overweeg de werkvorm: een fysiek congres biedt meer ruimte voor netwerken en interactie, terwijl on demand scholing meer flexibiliteit geeft
- Check de inhoud en sprekers: sluit het programma aan op actuele ontwikkelingen in jouw werkveld?
- Vraag na bij je werkgever of er vergoedingsmogelijkheden zijn voor de kosten
Hoe wij je helpen met bijscholing als verpleegkundige
Bij het Leids Congres Bureau bieden wij geaccrediteerde nascholing die aansluit op de dagelijkse praktijk van verpleegkundigen en andere zorgprofessionals. Ons aanbod is gericht op actuele thema’s binnen de ggz, eerstelijnszorg, ouderenzorg, jeugdzorg en meer. Wat wij bieden:
- Geaccrediteerde congressen, erkend door beroepsverenigingen zoals V&VN en ABAN
- Een mix van fysieke bijeenkomsten en on demand scholing, zodat je zelf kiest wat past bij jouw agenda
- Ervaren sprekers die theorie en praktijk combineren en ruimte geven voor vragen
- Kortingsmogelijkheden zoals vroegboekkorting, collegakorting en groepskorting
- Informatie over vergoedingsmogelijkheden via je werkgever of andere regelingen
Bekijk ons scholingsaanbod en vind de nascholing die past bij jouw specialisme en registratie-eisen. Neem gerust contact op met ons team voor persoonlijk advies.
Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.
