Ja, voor de meeste zorgprofessionals in Nederland is bijscholing verplicht. Of je nu verpleegkundige, psycholoog, fysiotherapeut of arts bent: om je registratie te behouden, moet je aantonen dat je je kennis actief bijhoudt. De exacte eisen verschillen per beroep en registratiesysteem. In dit artikel vind je antwoord op de meest gestelde vragen over verplichte bijscholing in de zorg.
Voor welke zorgberoepen geldt een bijscholingsplicht?
Een bijscholingsplicht geldt voor vrijwel alle BIG-geregistreerde zorgprofessionals in Nederland, waaronder verpleegkundigen, artsen, psychologen, psychotherapeuten en fysiotherapeuten. Daarnaast kennen veel kwaliteitsregisters, zoals V&VN en het Kwaliteitsregister Paramedici, hun eigen bijscholingseisen voor leden die hun registratie actief willen houden.
De verplichting is niet overal gelijk geregeld. Voor BIG-geregistreerde beroepen geldt de herregistratie-eis vanuit de Wet BIG: je moet kunnen aantonen dat je voldoende werkervaring hebt opgedaan en je kennis hebt bijgehouden. Voor andere beroepsgroepen regelen beroepsverenigingen en kwaliteitsregisters de bijscholingseisen zelf. Denk aan:
- Verpleegkundigen en verzorgenden (V&VN)
- Psychologen en psychotherapeuten (FGzPt, BIG)
- Fysiotherapeuten (KNGF)
- Sociaal werkers en begeleiders (SKJ, Registerplein)
- Artsen en specialisten (GAIA-systeem, RGS)
Werk je in een sector zonder formele registratieplicht? Dan kan je werkgever alsnog bijscholingseisen stellen als onderdeel van je arbeidsovereenkomst of het personeelsbeleid van de organisatie.
Hoeveel uren of punten bijscholing zijn verplicht per jaar?
Het aantal verplichte uren of punten bijscholing verschilt per beroep en registratiesysteem. Verpleegkundigen moeten in een periode van vijf jaar minimaal 200 uur aantoonbare werkervaring hebben én voldoende scholing kunnen tonen. Fysiotherapeuten hebben jaarlijks een puntennorm vanuit het KNGF. Psychologen en psychotherapeuten volgen de eisen van de FGzPt of hun BIG-herregistratie.
Een paar concrete voorbeelden ter oriëntatie:
- Verpleegkundigen (BIG/V&VN): herregistratie elke vijf jaar, met aantoonbare werkervaring en scholing als voorwaarden
- Fysiotherapeuten (KNGF): jaarlijks een minimum aantal accreditatiepunten behalen via erkende scholingen
- GZ-psychologen en psychotherapeuten (FGzPt): vijfjaarlijkse herregistratie met punten voor deskundigheidsbevordering
- Sociaal werkers (SKJ): jaarlijks een minimum aantal uren scholing en intervisie
Controleer altijd de actuele eisen bij jouw eigen beroepsvereniging of registratieorgaan, want normen kunnen worden bijgesteld. De eisen voor 2026 kunnen op onderdelen afwijken van eerdere jaren.
Wat telt mee als geaccrediteerde nascholing?
Geaccrediteerde nascholing is scholing die officieel is erkend door een bevoegd accreditatieorgaan binnen jouw beroepsgroep. Alleen scholing met een geldig accreditatiekeurmerk telt mee voor je registratie-eisen. Welke organisatie accrediteert, hangt af van je beroep en het register waarbij je bent aangesloten.
Bekende accreditatieorganen in de Nederlandse zorg zijn onder andere:
- ABAN (Accreditatie Bureau Algemene Nascholing)
- ABC1 (Accreditatie Bureau Cluster 1)
- ADAP (voor paramedici)
- FGzPt (voor psychologen en psychotherapeuten)
- KNGF (voor fysiotherapeuten)
- V&VN (voor verpleegkundigen en verzorgenden)
Naast congressen en cursussen kunnen ook intervisie, supervisie, e-learning en zelfstudie in sommige gevallen meetellen, afhankelijk van de regels van jouw register. Controleer bij aanmelding voor een scholing altijd of de accreditatie geldig is voor jouw specifieke registratie. Niet elke accreditatie telt voor elk register.
Wie betaalt de verplichte bijscholing: werknemer of werkgever?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever de kosten van verplichte bijscholing, zeker als de scholing direct samenhangt met je functie. Dit is vaak vastgelegd in cao-afspraken of het opleidingsbeleid van de organisatie. Toch zijn er situaties waarin je als werknemer zelf (een deel van) de kosten draagt.
Hoe de kosten worden verdeeld, hangt af van meerdere factoren:
- Cao-afspraken: veel zorgsectoren hebben afspraken over een scholingsbudget per medewerker
- Functiegebondenheid: scholing die direct nodig is voor je huidige functie wordt vaker vergoed dan scholing voor persoonlijke ontwikkeling
- Zelfstandigen (zzp): als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor de kosten, maar scholingskosten zijn vaak aftrekbaar als bedrijfskosten
- Subsidies en fondsen: via O&O-fondsen of sectorale regelingen is soms aanvullende financiering beschikbaar
Twijfel je over de vergoeding? Bespreek dit tijdig met je leidinggevende of HR-afdeling, zodat je weet waar je aan toe bent voordat je je inschrijft.
Wat zijn de gevolgen als je niet aan je bijscholingsplicht voldoet?
Als je niet voldoet aan de bijscholingseisen, loop je het risico dat je registratie verloopt of wordt doorgehaald. Zonder geldige registratie mag je in sommige gevallen bepaalde voorbehouden handelingen niet meer uitvoeren, wat directe gevolgen heeft voor je werk en je positie als zorgprofessional.
De concrete gevolgen verschillen per situatie:
- Verlies van BIG-registratie: je naam wordt uit het BIG-register verwijderd, wat je beroepsuitoefening kan beperken
- Verlies van kwaliteitsregistratie: je mag de bijbehorende titel niet meer voeren en voldoet mogelijk niet meer aan de eisen van je werkgever
- Arbeidsrechtelijke gevolgen: sommige werkgevers stellen een geldige registratie als voorwaarde voor je dienstverband
- Herregistratie: opnieuw inschrijven na doorhaling kost tijd, geld en extra inspanning
Bijscholing is dus niet alleen een formele verplichting, maar ook een manier om je positie als professional te beschermen. Houd je scholingsdossier actueel en bewaar bewijsstukken van gevolgde scholingen zorgvuldig.
Hoe plan je verplichte bijscholing efficiënt in als drukke zorgprofessional?
Efficiënt bijscholing plannen begint met inzicht in wat je nodig hebt en wanneer je herregistratie verloopt. Wie weet hoeveel punten of uren er nog nodig zijn, kan gericht kiezen en voorkomt dat alles op het laatste moment moet worden ingehaald. Spreiding over het jaar maakt bijscholing behapbaar, ook als je het druk hebt.
Praktische tips om bijscholing slim in te plannen:
- Begin op tijd: wacht niet tot het laatste jaar van je registratieperiode, maar spreid scholing gelijkmatig
- Combineer leren en netwerken: fysieke congressen bieden naast accreditatiepunten ook de kans om collega’s te ontmoeten en ervaringen te delen
- Kies thema’s die aansluiten op je praktijk: scholing die direct toepasbaar is, voelt minder als een verplichting en levert meer op
- Houd een scholingsdossier bij: bewaar certificaten en bewijsstukken op één plek, zodat je altijd snel kunt aantonen wat je hebt gevolgd
- Maak gebruik van werkgeversbudget: vraag tijdig naar het beschikbare scholingsbudget en plan scholing in overleg met je werkgever
Hoe wij je helpen met verplichte bijscholing
Bij het Leids Congres Bureau organiseren we geaccrediteerde scholingen voor zorgprofessionals die aansluiten op de eisen van jouw beroepsgroep en direct toepasbaar zijn in de praktijk. Of je nu verpleegkundige bent die punten nodig heeft voor V&VN, of psycholoog die werkt aan herregistratie bij de FGzPt: ons aanbod is breed en gericht op wat er in jouw werkveld speelt.
Wat we bieden:
- Geaccrediteerde congressen, webinars en masterclasses voor uiteenlopende zorgdisciplines
- Accreditaties van erkende organen zoals ABAN, ABC1, ADAP, FGzPt, KNGF en V&VN
- Scholingen in de ggz, eerstelijnszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, ouderenzorg en meer
- Kortingsmogelijkheden zoals vroegboekkorting, collegakorting en groepskorting
- Informatie over vergoedingsmogelijkheden via werkgever of sectorale regelingen
Bekijk ons scholingsaanbod en vind een scholing die past bij jouw leerdoelen en registratie-eisen. Heb je vragen over ons aanbod of wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op.
Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.
